製造業の教育にはeラーニングがピッタリ？効率の良い教育につながる？
2025年 02月28日
製造業の教育には、eラーニングの導入が効率的と考えられます。
この記事では、そんな製造業のeラーニングによる教育について解説していきます。
目次
- 製造業における教育の課題は？
- 技術の継承が難しい
- 教育の優先度が低く後回しになる
- 教育の質にバラつきがある
- 紙のマニュアルが多く使いにくい
- eラーニングとは
- 製造業においてeラーニングを取り入れるメリット
- 最新のマニュアルを常に共有できる
- 基本的な教育を効率化できる
- 必要なときに何度でも学べる
- 熟練技術者のノウハウを記録・共有できる
- まとめ
製造業における教育の課題は？
製造業では、品質の安定や生産性向上のために従業員のスキル向上が欠かせません。
ここでは、製造業における教育の主な課題とその解決策を紹介します。
技術の継承が難しい
熟練技術者の高齢化が進む中、貴重な技術やノウハウを若手に伝える仕組みが整っていないことが大きな課題となっています。
経験に基づく「暗黙知」は言葉や文章だけでは伝えにくく、従来のOJTだけでは十分に習得できないケースも少なくありません。
教育の優先度が低く後回しになる
製造現場では、生産や品質管理の業務が優先され教育に十分な時間を確保できないことがよくあります。
教育担当者が他の業務を兼任している場合、計画的な研修が実施されず新人や未経験者が十分な指導を受けないまま現場に出てしまうことも少なくありません。
教育の質にバラつきがある
多くの工場ではOJTが中心となっていますが、指導する人によって教育の質に差が出ることがあります。
特に「仕事ができる」ことと「教えること」は別のスキルであり、優秀な技術者が必ずしも優れた指導者とは限りません。
紙のマニュアルが多く使いにくい
多くの製造現場では、作業手順や品質管理に関するマニュアルが紙で管理されています。
しかし、紙のマニュアルは持ち運びが不便で、作業中に参照しにくいだけでなく汚れや破損、紛失のリスクもあるでしょう。
また、文字だけでは作業のイメージが湧きにくく習得に時間がかかることも課題です。
eラーニングとは
eラーニングとは、インターネットを活用した学習方法でPCやスマートフォン、タブレットを使い、時間や場所を問わず学習できるのが特徴です。
企業研修や学校教育、資格取得など幅広い分野で活用されています。
学習を管理するために「LMS（学習管理システム）」が使われ、受講履歴の管理や教材配信、テストの実施などを効率化できます。
eラーニングの原型は1950年代に生まれ、2000年代に入ってインターネット環境の整備とともに普及が進みました。
現在では、スマホやタブレット対応の学習コンテンツも増え、より柔軟な学習が可能になっています。
今後もAIやVRなどの技術と融合し、さらなる発展が期待されています。
製造業においてeラーニングを取り入れるメリット
製造業において、eラーニングを取り入れた教育にはどのようなメリットがあるのでしょう。
この記事では、そんなeラーニングのメリットについて解説していきます。
最新のマニュアルを常に共有できる
製造現場では、作業手順やルールの更新が頻繁に行われますが紙のマニュアルでは管理が煩雑になりがちです。
古いマニュアルの回収や新しいマニュアルの配布が徹底されないと、誤った情報が現場に残ってしまうリスクがあります。
eラーニングを活用すれば、マニュアルを電子データ化しシステム上で一元管理可能です。
従業員はオンラインで最新情報を確認できるため、常に正しい手順に基づいた作業が可能になります。
基本的な教育を効率化できる
新入社員や未経験者への研修では、毎回同じ内容を説明する必要があり教育担当者の負担が大きくなります。
eラーニングなら、基本的な作業手順や安全管理の研修を動画やオンライン教材として用意できるため、繰り返し学習が可能です。
これにより、教育担当者はOJTでより実践的な指導に専念でき、教育の質と効率が向上します。
必要なときに何度でも学べる
一度学んだ作業でも、時間が経つと忘れてしまうことが少なくありません。
そのたびに教育担当者や先輩社員に聞くのは手間がかかり、作業の遅れや教育負担の増加につながります。
eラーニングを導入すれば、作業動画やデジタルマニュアルをいつでも閲覧できるため、従業員は必要なタイミングで復習できます。
特に、新しい機械の導入時や業務変更時にも自分のペースで学べるため、現場の混乱を防ぐことが可能です。
熟練技術者のノウハウを記録・共有できる
製造業では、熟練技術者の経験やスキルが個人に依存していることが多く技術の継承が課題となっています。
eラーニングを活用すれば、熟練者の技術やノウハウを動画やデジタル教材として記録し体系的に共有できます。
これにより、属人化を防ぎ経験の少ない従業員でも高度な技術を学べる環境が整います。
また、標準化された教育が可能になるため、スキルの均一化にもつながります。
まとめ
eラーニングの導入により、最新情報の共有、教育の効率化、学習機会の拡充、技術の継承がスムーズに行えます。
製造業の教育をより効果的に進めるために、デジタルツールの活用を積極的に検討することが重要です。
参考URL工場における教育の課題とは？効率化にはeラーニングの導入がポイント｜etudes
eラーニングとは？意味やメリット・デメリットについて簡単に解説｜etudes
